Entre 45 et 48 jours de congés chaque année  : 25 jours de congés payés + 20 à 23 jours de RTT

Accord de télétravail : 3 jours de présence sur site + 2 jours à distance par semaine

Partage de la réussite avec une prime d’intéressement en fonction de la performance de l'entreprise et dispositif d’épargne salariale (PEE et PER COL)

Accompagnement de proximité des collaborateurs et collaboratrices en situation de handicap

Mutuelle prise en charge à 66% par l’entreprise pour une excellente couverture santé avec des possibilités d’options

Remboursement à hauteur de 75% des transports en commun + prime mobilité verte de 500 euros par an (vélo, trottinette, covoiturage)

Accompagnement sur-mesure dès l’arrivée à travers un parcours d’intégration en plusieurs temps (webinaires et session d'intégration nationale en présentiel)

Parcours de formation adaptés et individualisés pour accompagner la montée en compétences (sessions de formation, talks et conférences, forum IT)

Partage de connaissances en interne à travers les différentes communautés métiers (comme CA Techs : la communauté TECH chez CA-TS)

Plan de mobilité interne et groupe (géographie et/ou métier)

Avantages CSE compétitifs : chèques vacances, remboursements liés aux loisirs, sports, culture, etc.

Accès aux avantages bancaires et assurances du groupe Crédit Agricole (% sur les assurances, taux préférentiel pour les crédits, compte chèque rémunéré…)

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