⭐ Tu cherches à trouver du sens à ton travail et à avoir un impact positif sur le quotidien de millions de clients bancaires en France ?  

💥 Tu souhaites évoluer dans un environnement agile, collectif et technologique en évolution permanente ? 

Alors notre entreprise, Crédit Agricole Technologies et Services, pourrait te correspondre !   

Que faisons-nous ? Nous fabriquons les outils informatiques des conseillers bancaires et de nos clients du réseau bancaire des Caisses Régionales du groupe Crédit Agricole.   

Que ferons-nous ensemble ? Nous continuerons, avec toi et nos 1850 collaborateurs et collaboratrices, à « faire de CA-TS, l'acteur IT de référence en termes de performance, de technologie et de responsabilité sociétale » avec comme objectif commun : la satisfaction client. 

🌟 Ta contribution en tant que Sourceur.se au sein de CA-TS :

Intégrant notre équipe de 17 collaborateur.rices (Recrutement & Formation), nous avons pour objectif de garantir le niveau de compétences dans l’entreprise par le biais du recrutement, de l’intégration et de l’accompagnement des évolutions de carrières et développement individuel des collaborateurs et collaboratrices et proposer une expérience Candidats / Collaborateurs de référence :

- Faire rayonner CA-TS, attirer les potentiels et leur garantir une intégration de qualité

- Anticiper les besoins sur les profils de demain

- Anticiper les enjeux de l’évolution constante des compétences et renforcer l’expertise des collaborateurs

- Offrir une expérience candidat et collaborateur personnalisée

- Contribuer à la fidélisation des collaborateurs

Ton enjeu ? Dénicher les meilleurs talents et contribuer ainsi activement à notre démarche d’innovation.

Tu auras l’opportunité :

 🔍 D’alimenter nos stratégies de sourcing avec des profils IT/Tech de haut niveau, en étroite collaboration avec les opérationnels, les managers et les recruteurs et :

• D’utiliser ta capacité d’analyse, en participant à la définition du besoin et à la création la scorecard avec les équipes : leurs attentes et les compétences nécessaires en apportant ton expertise. #ExpériencePoolRecruteur

• D’utiliser une large variété de techniques de sourcing innovantes pour identifier et approcher les profils externes. Tu utiliseras également notre stack technique avec des outils comme TeamTailor, Linkedin recruiter, et l’usage des opérateurs booléens… #ExpérienceSourceur

• 🚀 D’élaborer la stratégie et la séquence de messages d’approches la plus adaptée à chaque typologie de profil. #ExpérienceMarketing

• De mettre en avant tes capacités de communication et d’embarquement en mettant en place un discours explicatif de notre contexte qui te servira à embarquer les profils sourcés par mails ou lors de la pré-qual, mais aussi en tant qu’ambassadeur tu transmettras notre vision ainsi que nos valeurs. #ExpérienceCandidats.

• Dans la même logique, tu transformeras de potentiel talents en candidats en faisant preuve d’une grande intelligence émotionnelle afin de déceler les motivations et les ambitions des profils.

• De nourrir ta curiosité et ta soif d'apprendre dans un environnement qui encourage la croissance professionnelle.

Tu rejoindras une équipe soudée qui t’accompagnera dans ta montée en compétences sur notre écosystème.

Découvre notre site de Montpellier !

Ta vie au sein de notre Chapitre/Tribu :

✅ Un environnement de travail axé sur la qualité et l'excellence.

🌟 L’opportunité de créer et d'améliorer des fonctionnalités pour nos 24 millions de clients à travers la France.

👪 Un encadrement personnalisé assuré par des expert.es du chapitre pour vous aider à maximiser votre potentiel.

🧠 Des sessions collaboratives de brainstorming et de résolution de problèmes pour favoriser l'innovation.

💬 Un partage continu des connaissances à travers des conférences, des réunions hebdomadaires et des Tech Talks mensuelles pour rester à la pointe des dernières tendances et meilleures pratiques.

Ce que nous faisons pour faciliter ta vie professionnelle et personnelle : 

Nous te proposons :

🚀 De participer à l’évolution de CA-TS en matière de performance, de technologie et de responsabilité sociétale : participation aux projets d’entreprise, développement de la fabrication responsable, contribution à la diminution de notre empreinte carbone.

🏦 D’évoluer dans un environnement alliant modernité (espaces agiles et de créativité, télétravail) et prônant la Qualité de Vie au Travail (équilibre vie professionnelle/vie personnelle, avantages parentalité, forfait mobilité durable)

👫 De faire partie d’une entreprise motrice sur la diversité et l’égalité (94/100 sur l’index égalité Femmes / Hommes qui évalue la politique en matière d’égalité salariale et promotion entre femmes et hommes.) 

🌿 De rejoindre une entreprise labélisée numérique responsable qui participe aux enjeux de sobriété et d’inclusion numérique (par exemple l’écoconception et l’accessibilité numérique) qui sont au cœur de la fabrication 

🧠 De continuer à développer tes compétences et connaissances, à être accompagné∙e ou accompagner à ton tour (formations, intégration, mentoring, mobilité interne, actions marque employeur) 

⭐ De faire évoluer ta carrière professionnelle et t’investir durablement (mobilités interne et groupe). 

Tout ça, en te permettant : 

💻 D’être cadre au forfait en ayant de la flexibilité sur la gestion du temps de travail, tu pourras travailler à distance 2 jours par semaine. 

🏖 De disposer, en moyenne chaque année, de 46 jours de congés, et un compte épargne temps pour vous reposer et faire ce que vous aimez chaque année. 

👪 D’avoir la possibilité de recevoir un intéressement important en lien avec les résultats de CATS.

🚎🌿 D’avoir un remboursement à hauteur de 75% de tes transports en commun / une Prime mobilité verte de 500 euros par an. 

💳 D’avoir accès à un restaurant d’entreprise, aux avantages bancaires et assurances du Groupe CA, un CSE compétitif ainsi que d’une excellente couverture santé pour prendre soin de vous et de votre famille. 

💟 De participer au programme de l’arrondi sur salaire au bénéfice d’associations... 

À quoi ressemblera ton processus de recrutement ? 

- Un premier échange avec Cyril - 1h

- Un second échange avec tes futurs collègues - 1h

- Un dernier échange avec ta future Leader Anissa ! 1h

« 𝑃𝑎𝑟𝑐𝑒 𝑞𝑢𝑒 𝑙𝑒 ℎ𝑎𝑛𝑑𝑖𝑐𝑎𝑝 𝑛𝑒 𝑑𝑜𝑖𝑡 𝑝𝑙𝑢𝑠 𝑒̂𝑡𝑟𝑒 𝑢𝑛 ℎ𝑎𝑛𝑑𝑖𝑐𝑎𝑝 𝑒𝑛 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒, 𝑛𝑜𝑢𝑠, 𝐶𝑟𝑒́𝑑𝑖𝑡 𝐴𝑔𝑟𝑖𝑐𝑜𝑙𝑒 𝑇𝑒𝑐ℎ𝑛𝑜𝑙𝑜𝑔𝑖𝑒𝑠 𝑒𝑡 𝑆𝑒𝑟𝑣𝑖𝑐𝑒𝑠, 𝑎𝑣𝑜𝑛𝑠 𝑜𝑢𝑣𝑒𝑟𝑡 𝑛𝑜𝑠 𝑚𝑒́𝑡𝑖𝑒𝑟𝑠 𝑎̀ 𝑡𝑜𝑢𝑠 𝑙𝑒𝑠 𝑡𝑎𝑙𝑒𝑛𝑡𝑠, 𝑠𝑎𝑛𝑠 𝑒𝑥𝑐𝑒𝑝𝑡𝑖𝑜𝑛.»