⭐ Tu cherches à trouver du sens à ton travail et à avoir un impact positif sur le quotidien de millions de clients bancaires en France ?  

💥 Tu souhaites évoluer dans un environnement agile, collectif et technologique en évolution permanente ? 

Alors notre entreprise, Crédit Agricole Technologies et Services, pourrait te correspondre !   

Que faisons-nous ? Nous fabriquons les outils informatiques des conseillers bancaires et de nos clients du réseau bancaire des Caisses Régionales du groupe Crédit Agricole.   

Que ferons-nous ensemble ? Nous continuerons, avec toi et nos 1850 collaborateurs et collaboratrices, à « faire de CA-TS, l'acteur IT de référence en termes de performance, de technologie et de responsabilité sociétale » avec comme objectif commun : la satisfaction client. 

Ta contribution en tant que Lead Tech / Référent Technique Front au sein du Chapitre Digital Front Portails ? 🌟

tu intégreras le Chapitre Digital Front Portails, une communauté technique composée de 60 Développeurs et Tech Lead Web&Mobile, sur les sites de Montpellier et d’Annecy.

• Une étroite collaboration avec des Pôles Produits : le site clients NPC, site collaborateurs (PUC) et l’application mobile Ma Banque (24 millions d’utilisateurs)
• Un accompagnement et une réponse aux enjeux des prochains virages technologiques : Veille techno, Accessibilité, Numérique Responsable, …
• Une expertise Front au service des portails transverses et des solutions d’entreprise

Tu seras référent(e) technique transverse sur les technologies Front pour le Chapitre Digital Front Portails mais aussi Tech lead pour nos différentes Tribus en lien avec ta future Leader Cécilia

- En jouant un rôle de conseil, d'information, d’accompagnement des équipiers du Chapitre dans un contexte multi technologique. Tu seras un point de contact clé pour guider, motiver et inspirer nos développeurs vers l’excellence.

- En garantissant la coordination technique : suivi des bonnes pratiques de développement, maintien des connaissances des membres de l’équipe et de la documentation technique ; tout en favorisant l’amélioration continue

- En jouant un rôle essentiel de fédérateur de lien entre notre équipe (Chapitre Front Portails) vers l’écosystème des Tribus ; un véritable pivot inter-équipes et inter-Chapitres

- En participant, avec la Leader Cécilia, à l’évolution et le suivi de la carrière des collaborateurs du Chapitre.

- En rayonnant, au sein des Chapitres Digital Front, sur les technologies Front de prédilection ainsi qu’un partage sur la veille technologique lors des rituels d’équipes.

Tu seras également amené à participer à des missions transverses au sein du Chapitre (capitalisation technique et métier, cohérence technique, application des normes de sécurité et d’accessibilité, évolution de la stack technique, …etc).

Tu seras le référent de la « communauté technique web » qui se réunit une fois par mois afin de partager les connaissances, fédérer les équipes et encourager l’amélioration continue.

En rejoignant le Chapitre avec des enjeux majeurs d’expertise et de cohérence de fabrication, tu interviendras en transverse sur nos différentes contributions Tribu et sur le cœur de Chapitre :

• Incarner la Design Authority Front (analyse et explication des problèmes de performance, travaux de modernisation, architecture, …).
• Dynamiser les démarches d’Innovation (détection de nouvelles opportunités, expérimentation des nouvelles technologies via des POC et intégration progressive dans les projets)
• Aligner la stratégie des contributions Chapitre et cœur de Chapitre en fonction des projets de l’entreprise
• Valoriser les succès et réussites du Chapitre au sein de l’entreprise et de notre écosystème

💻 Tu pourras utiliser toute la palette de compétences :

- En utilisant HTML5/CSS3, TypeScript/Javascript tout en adoptant les meilleures pratiques pour les Progressive Web Apps (PWA). 

- En travaillant avec des Frameworks Web SPA tels qu'Angular.

- Pour les développements backend, nous utilisons Node.js, en mettant l'accent sur les bonnes pratiques de développement => Craftmanship. Concernant la qualité de code. Nous mettons en œuvre une refactorisation continue et des tests unitaires pour améliorer constamment la base de code.

- Nous avons également initié des initiatives passionnantes telles que la modularisation, la réduction du temps de construction, et bien plus encore !

Ta vie au sein de notre Chapitre/Tribu : [à personnaliser avec le leader]

𝐓𝐚 𝐯𝐢𝐞 𝐚𝐮 𝐬𝐞𝐢𝐧 𝐝𝐞 𝐧𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐂𝐡𝐚𝐩𝐢𝐭𝐫𝐞  :

✅ Un environnement de travail axé sur la qualité et l'excellence.

🌟 L’opportunité de créer et d'améliorer des fonctionnalités pour nos 24 millions de clients à travers la France.

👪 Un encadrement personnalisé assuré par des experts du chapitre pour vous aider à maximiser votre potentiel.

🧠 Des sessions collaboratives de brainstorming et de résolution de problèmes pour favoriser l'innovation.

💬 Un partage continu des connaissances à travers des conférences, des réunions hebdomadaires et des Tech Talks mensuelles pour rester à la pointe des dernières tendances et meilleures pratiques.

Découvre le site Montpellier!

Ce que nous faisons pour faciliter ta vie professionnelle et personnelle : 

Nous te proposons :

🚀 De participer à l’évolution de CA-TS en matière de performance, de technologie et de responsabilité sociétale : participation aux projets d’entreprise, développement de la fabrication responsable, contribution à la diminution de notre empreinte carbone.

👥De rejoindre CATECHS : LA communauté des techs de CA-TS.  Et y retrouver des Techtalks, des serious games, du Mob Programming, de la veille techno… 

👨‍💻 De prendre part à des projets agiles complexes et innovants, de bout en bout : volumétrie clients importante, diversité technologique et métier, relation étroite avec tous nos clients (Conseillers bancaires en Caisses Régionales, clients du Crédit Agricole)

🧠 De continuer à développer tes compétences et connaissances, à être accompagné∙e ou accompagner à ton tour (formations, intégration, mentoring, mobilité interne, actions marque employeur) 

⭐ De faire évoluer ta carrière professionnelle et t’investir durablement (mobilités interne et groupe). 

🏦 D’évoluer dans un environnement alliant modernité (espaces agiles et de créativité, télétravail) et prônant la Qualité de Vie au Travail (équilibre vie professionnelle/vie personnelle, avantages parentalité, forfait mobilité durable)

👫 De faire partie d’une entreprise motrice sur la diversité et l’égalité (en 2024, 89/100 sur l'index égalité Femmes / Hommes qui évalue la politique en matière d’égalité salariale et promotion entre femmes et hommes.) 

🌿 De rejoindre une entreprise labélisée numérique responsable qui participe aux enjeux de sobriété et d’inclusion numérique (par exemple l’écoconception et l’accessibilité numérique) qui sont au cœur de la fabrication 

Tout ça, en te permettant : 

💻 D’être cadre au forfait en bénéficiant d'un temps de travail flexible avec 3 jours de présence sur site et 2 jours à distance par semaine possibles. 

🏝 De disposer, en moyenne chaque année, de 45 jours de congés et d'un compte épargne.

👪 D’avoir la possibilité de bénéficier d'un intéressement en lien avec les résultats et la performance de CA-TS.

🚎🌿 D’avoir un remboursement à hauteur de 75% de tes transports en commun ou du forfait mobilité durable de 500 euros par an (vélo, trottinette, covoiturage).

💳 D’avoir accès à un restaurant d’entreprise, aux avantages bancaires et assurances du Groupe CA, des avantages du CSE, ainsi que d’une couverture santé de qualité pour prendre soin de toi et de ta famille. 

💟 De participer au programme de l’arrondi sur salaire boosté par l'entreprise au bénéfice d’associations... 

A quoi ressemblera ton processus de recrutement ? 

• Un premier échange avec Hajar ta Talent Acquisition Specialist  - 1h
• Un test technique + un second échange avec un ou une de nos expert.es - 1h 
• Un dernier échange avec Cécilia » ta future Leader ! - 1h 

« 𝑃𝑎𝑟𝑐𝑒 𝑞𝑢𝑒 𝑙𝑒 ℎ𝑎𝑛𝑑𝑖𝑐𝑎𝑝 𝑛𝑒 𝑑𝑜𝑖𝑡 𝑝𝑙𝑢𝑠 𝑒̂𝑡𝑟𝑒 𝑢𝑛 ℎ𝑎𝑛𝑑𝑖𝑐𝑎𝑝 𝑒𝑛 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒, 𝑛𝑜𝑢𝑠, 𝐶𝑟𝑒́𝑑𝑖𝑡 𝐴𝑔𝑟𝑖𝑐𝑜𝑙𝑒 𝑇𝑒𝑐ℎ𝑛𝑜𝑙𝑜𝑔𝑖𝑒𝑠 𝑒𝑡 𝑆𝑒𝑟𝑣𝑖𝑐𝑒𝑠, 𝑎𝑣𝑜𝑛𝑠 𝑜𝑢𝑣𝑒𝑟𝑡 𝑛𝑜𝑠 𝑚𝑒́𝑡𝑖𝑒𝑟𝑠 𝑎̀ 𝑡𝑜𝑢𝑠 𝑙𝑒𝑠 𝑡𝑎𝑙𝑒𝑛𝑡𝑠, 𝑠𝑎𝑛𝑠 𝑒𝑥𝑐𝑒𝑝𝑡𝑖𝑜𝑛.»