⭐ Tu cherches à trouver du sens à ton travail et à avoir un impact positif sur le quotidien de millions de clients bancaires en France ?  

💥 Tu souhaites évoluer dans un environnement agile, collectif et technologique en évolution permanente ? 

Alors notre entreprise, Crédit Agricole Technologies et Services, pourrait te correspondre !   

Que faisons-nous ? Nous fabriquons les outils informatiques des conseillers bancaires et de nos clients du réseau bancaire des Caisses Régionales du groupe Crédit Agricole.   

Que ferons-nous ensemble ? Nous continuerons, avec toi et nos 1850 collaborateurs et collaboratrices, à « faire de CA-TS, l'acteur IT de référence en termes de performance, de technologie et de responsabilité sociétale » avec comme objectif commun : la satisfaction client. 

Ta contribution en tant que Lead Développeur.euse au sein  de la Tribu  Assurances et Successions ? 🌟

Au sein de la Tribu Assurances & Successions sur le site de Montpellier, tu intégreras la Squad Successions, une équipe agile et autonome de 11 personnes avec des enjeux majeurs d’architecture et de modernisation. 

Tu y auras un impact direct sur la conception, le développement et l’Intégration de nos solutions à destination des gestionnaires des services successions et des conseillers en agences de nos 39 CR ainsi que Chalus, mais aussi des ayants droits clients et non clients.

Tu auras l’opportunité :

🚀 De participer à des projets impactant :

• Création d’un espace digital Succession permettant aux ayants droits de suivre et compléter leur dossier de succession puis dans un second temps d’accéder à des conseils et des offres pour le réemploi des fonds sera ton 1er sujet métier majeur.
• La modernisation complète du socle technique de l’outil de gestion des successions (applicatif + base de données) sera ton 1er sujet technique majeur.

🚀 D’évoluer dans un environnement stimulant :

• En participant aux choix fonctionnels et techniques des produits dans le cadre des cadrages pour les macro-estimation et des affinages dans le cadre de la réalisation des features.
• En comprenant les enjeux métiers et en contribuant à la formulation de la réponse technique pour répondre au « Comment »
• En favorisant les bonnes pratiques de développement
• En garantissant le maintien des connaissances des membres de l’équipe et la documentation technique, dans le code ainsi que dans les dossiers d’architecture.
• En pilotant l’équipe de développement et suivre la qualité du code à l’aide des indicateurs Fabrik ainsi que des dashboards SONAR
• En étant l’un des interlocuteurs principaux du chapitre Architecture sur la feuille de route architecture, et de la Tribu DevOps sur l’outillage de développement
• En rayonnant, dans toute la tribu, sur tes technologies de prédilection ainsi qu’un partage sur la veille technologique lors des cérémonies Tribu et dans les communautés.
• En assurant les maintenances correctives et évolutives, ainsi que des interventions techniques comme la gestion des obsolescences, les mises aux normes, les corrections de vulnérabilités et la résilience de nos applicatifs.

🤝 D’échanger au quotidien avec de multiples interlocuteurs.trices :

• Des interactions quasi quotidiennes avec notre Pôle Utilisateurs en Caisse Régionale, qui nous assure la remontée des besoins utilisateurs.
• Une relation étroite avec la filiale CA Assurances.
• Un environnement Squad, Tribu et Entreprise riche en interactions aussi !

💻 D’utiliser toute la palette de tes compétences :

• En nourrissant ta curiosité et ta soif d'apprentissage dans un environnement technique très diversifié (Open, mainframe)
• De par la criticité des domaines métier, tu seras amené à expliquer les bonnes pratiques qui permettent de fiabiliser les applicatifs, notamment :
  • Patterns de résilience applicative
  • Conception de tests unitaires (couverture à 100% nécessaire sur des briques critiques cœur de SI)
  • Tests de montée en charge et tests de panne
• Environnement Agile : Affinage avec l’équipe de développeurs, Sprint planning, participation aux revues de sprint...

Ta vie au sein de notre Tribu :

✅ Un environnement de travail axé sur la qualité et l'excellence.

🌟 L’opportunité de créer et d'améliorer la digitalisation du domaine Succession pour nos gestionnaires, conseillers, clients et ayants droits non-clients.

🤝Un esprit d’entraide et de collaboration

🤩De la bonne humeur et des collègues passionnés et passionnants !

🧠 Une équipe pluridisciplinaire en termes de connaissances techniques

Découvrez le site de Montpellier

Ce que nous faisons pour faciliter ta vie professionnelle et personnelle : 

Nous te proposons :

🚀 De participer à l’évolution de CA-TS en matière de performance, de technologie et de responsabilité sociétale : participation aux projets d’entreprise, développement de la fabrication responsable, contribution à la diminution de notre empreinte carbone.

👥De rejoindre CATECHS : LA communauté des techs de CA-TS.  Et y retrouver des Techtalks, des serious games, du Mob Programming, de la veille techno… 

👨‍💻 De prendre part à des projets agiles complexes et innovants, de bout en bout : volumétrie clients importante, diversité technologique et métier, relation étroite avec tous nos clients (Conseillers bancaires en Caisses Régionales, clients du Crédit Agricole)

🧠 De continuer à développer tes compétences et connaissances, à être accompagné∙e ou accompagner à ton tour (formations, intégration, mentoring, mobilité interne, actions marque employeur) 

⭐ De faire évoluer ta carrière professionnelle et t’investir durablement (mobilités interne et groupe). 

🏦 D’évoluer dans un environnement alliant modernité (espaces agiles et de créativité, télétravail) et prônant la Qualité de Vie au Travail (équilibre vie professionnelle/vie personnelle, avantages parentalité, forfait mobilité durable)

👫 De faire partie d’une entreprise motrice sur la diversité et l’égalité (en 2024, 89/100 sur l'index égalité Femmes / Hommes qui évalue la politique en matière d’égalité salariale et promotion entre femmes et hommes.) 

🌿 De rejoindre une entreprise labélisée numérique responsable qui participe aux enjeux de sobriété et d’inclusion numérique (par exemple l’écoconception et l’accessibilité numérique) qui sont au cœur de la fabrication.

Tout ça, en te permettant : 

💻 D’être cadre au forfait en bénéficiant d'un temps de travail flexible avec 3 jours de présence sur site et 2 jours à distance par semaine possibles. 

🏝 De disposer, en moyenne chaque année, de 45 jours de congés et d'un compte épargne temps.

👪 D’avoir la possibilité de bénéficier d'un intéressement en lien avec les résultats et la performance de CA-TS.

🚎🌿 D’avoir un remboursement à hauteur de 75% de tes transports en commun ou du forfait mobilité durable de 500 euros par an (vélo, trottinette, covoiturage).

💳 D’avoir accès à un restaurant d’entreprise, aux avantages bancaires et assurances du Groupe CA, des avantages du CSE, ainsi que d’une couverture santé de qualité pour prendre soin de toi et de ta famille. 

💟 De participer au programme de l’arrondi sur salaire boosté par l'entreprise au bénéfice d’associations... 

A quoi ressemblera ton processus de recrutement ? 

• Un premier échange avec ton Talent Acquisition Specialist - 1h
• Un test technique + un second échange avec un ou une de nos expert.es - 1h 
• Un dernier échange avec Julien ton futur Leader ! - 1h 

« 𝑃𝑎𝑟𝑐𝑒 𝑞𝑢𝑒 𝑙𝑒 ℎ𝑎𝑛𝑑𝑖𝑐𝑎𝑝 𝑛𝑒 𝑑𝑜𝑖𝑡 𝑝𝑙𝑢𝑠 𝑒̂𝑡𝑟𝑒 𝑢𝑛 ℎ𝑎𝑛𝑑𝑖𝑐𝑎𝑝 𝑒𝑛 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒, 𝑛𝑜𝑢𝑠, 𝐶𝑟𝑒́𝑑𝑖𝑡 𝐴𝑔𝑟𝑖𝑐𝑜𝑙𝑒 𝑇𝑒𝑐ℎ𝑛𝑜𝑙𝑜𝑔𝑖𝑒𝑠 𝑒𝑡 𝑆𝑒𝑟𝑣𝑖𝑐𝑒𝑠, 𝑎𝑣𝑜𝑛𝑠 𝑜𝑢𝑣𝑒𝑟𝑡 𝑛𝑜𝑠 𝑚𝑒́𝑡𝑖𝑒𝑟𝑠 𝑎̀ 𝑡𝑜𝑢𝑠 𝑙𝑒𝑠 𝑡𝑎𝑙𝑒𝑛𝑡𝑠, 𝑠𝑎𝑛𝑠 𝑒𝑥𝑐𝑒𝑝𝑡𝑖𝑜𝑛.»