⭐ Tu cherches à trouver du sens à ton travail et à avoir un impact positif sur le quotidien de millions de clients bancaires en France ?  

💥 Tu souhaites évoluer dans un environnement agile, collectif et technologique en évolution permanente ? 

Alors notre entreprise, Crédit Agricole Technologies et Services, pourrait te correspondre !   

Que faisons-nous ? Nous fabriquons les outils informatiques des conseillers bancaires et de nos clients du réseau bancaire des Caisses Régionales du groupe Crédit Agricole.   

Que ferons-nous ensemble ? Nous continuerons, avec toi et nos 1850 collaborateurs et collaboratrices, à « faire de CA-TS, l'acteur IT de référence en termes de performance, de technologie et de responsabilité sociétale » avec comme objectif commun : la satisfaction client. 

Quelle est ta contribution en tant que Business analyst au sein de la squad Solutions Carrière et Recrutement ? 🌟

En tant que Business analyst – solutions carrière er recrutement Talentsoft, tu intègreras, la tribu RH localisée sur le site de Paris et constituée d’environ 40 personnes. Cette Tribu a pour objectif de digitaliser les processus métiers RH des collaborateurs des Caisses Régionales et de CATS pour leur fournir les moyens de répondre à l’ambition RH du Groupe Crédit Agricole sur la symétrie des attentions clients / collaborateurs. A ce titre, la tribu RH est responsable du SIRH communautaire utilisé par l’ensemble des 75 000 collaborateurs des Caisses Régionales permettant de couvrir les différents processus métiers du recrutement et de la vie des salariés.

Te concernant, tu rejoindras la squad Solutions Carrière et Recrutement, composée de 8 équipiers et qui a pour objectifs de :

• D’optimiser le recrutement et la gestion de la trajectoire professionnelle d’un collaborateur ;
• Faciliter la mobilité interne des collaborateurs en permettant de valoriser les compétences des collaborateurs. 

Tu auras l'opportunité : 

🚀 De participer à des projets impactants : 

• Recrutement de nouveaux collaborateurs : mise en place d’un nouvel outil pour maximiser l’expérience utilisateur

🔍 Être référent.e métier au quotidien sur les produits de la squad : 

• En cadrant les besoins des utilisateurs et des partie-prenantes.

• En animant des ateliers avec les parties prenantes sur les phases d’exploration, de fabrication et de déploiement des produits

• En réalisant des démonstrations

• En développant tes expertises dans un dialogue constant avec les interlocuteurs des différents pôles utilisateurs & produits de l’entreprise et des différentes entités du Groupe Crédit Agricole

• En accompagnant le déploiement de nos produits

• En assurant une gestion des anomalies et un support fonctionnel auprès de nos utilisateurs

• En communiquant avec les utilisateurs sur les actualités des produits (fonctionnement & évolutions)

• En étant, en appui du Product Owner, pour maintenir la cohérence avec la vision des produits et les priorités évaluées

• Tout en évoluant dans un environnement agile.

💻 D’utiliser toute la palette de tes compétences :

• En capitalisant sur ton sens du service client, ton autonomie, ton enthousiasme, ainsi que ton esprit d’initiative, ta rigueur et ta capacité d’adaptation.
  
• Notre environnement de travail est large et les interlocuteurs sont nombreux : Pôle Utilisateurs, autres squads produits, référents en Caisses régionales… la communication et l’embarquement sont la clé du succès !
  
• Tout en nourrissant ta curiosité et ta soif d'apprentissage dans un environnement qui encourage la croissance professionnelle.

Ta vie au sein de notre Equipe : 

✅ Un environnement de travail axé sur la qualité et l’intelligence collective.

🌟 L’opportunité de favoriser le quotidien des 75000 salariés des Caisses Régionales du Crédit Agricole en France.

👪 Un accueil personnalisé assuré par tes collègues en complément du management et des référents RH pour vous aider à maximiser votre potentiel

🤝 Un esprit d’entraide et collaboratif.

🧠 Une équipe pluridisciplinaire en termes de connaissances techniques et fonctionnelles

💬 Un accès continu à la connaissance grâce à un catalogue très riche de formations en savoir-faire et en savoir-être, des accès aux salons, conférences et événements (HR Tech, Vivatech, Salon de la data et de l’IA, ..) pour rester à la pointe des dernières tendances et meilleures pratiques.

Découvre le site de Paris.

Ce que nous faisons pour faciliter ta vie professionnelle et personnelle : 

Nous te proposons :

🚀 De participer à l’évolution de CA-TS en matière de performance, de technologie et de responsabilité sociétale : participation aux projets d’entreprise, développement de la fabrication responsable, contribution à la diminution de notre empreinte carbone.

👥De rejoindre CATECHS : LA communauté des techs de CA-TS.  Et y retrouver des Techtalks, des serious games, du Mob Programming, de la veille techno… 

👨‍💻 De prendre part à des projets agiles complexes et innovants, de bout en bout : volumétrie clients importante, diversité technologique et métier, relation étroite avec tous nos clients (Conseillers bancaires en Caisses Régionales, clients du Crédit Agricole)

🧠 De continuer à développer tes compétences et connaissances, à être accompagné∙e ou accompagner à ton tour (formations, intégration, mentoring, mobilité interne, actions marque employeur) 

⭐ De faire évoluer ta carrière professionnelle et t’investir durablement (mobilités interne et groupe). 

🏦 D’évoluer dans un environnement alliant modernité (espaces agiles et de créativité, télétravail) et prônant la Qualité de Vie au Travail (équilibre vie professionnelle/vie personnelle, avantages parentalité, forfait mobilité durable)

👫 De faire partie d’une entreprise motrice sur la diversité et l’égalité (en 2024, 89/100 sur l'index égalité Femmes / Hommes qui évalue la politique en matière d’égalité salariale et promotion entre femmes et hommes.) 

🌿 De rejoindre une entreprise labélisée numérique responsable qui participe aux enjeux de sobriété et d’inclusion numérique (par exemple l’écoconception et l’accessibilité numérique) qui sont au cœur de la fabrication.

Tout ça, en te permettant : 

💻 D’être cadre au forfait en bénéficiant d'un temps de travail flexible avec 3 jours de présence sur site et 2 jours à distance par semaine possibles. 

🏝 De disposer, en moyenne chaque année, de 45 jours de congés et d'un compte épargne temps.

👪 D’avoir la possibilité de bénéficier d'un intéressement en lien avec les résultats et la performance de CA-TS.

🚎🌿 D’avoir un remboursement à hauteur de 75% de tes transports en commun ou du forfait mobilité durable de 500 euros par an (vélo, trottinette, covoiturage).

💳 D’avoir accès à un restaurant d’entreprise, aux avantages bancaires et assurances du Groupe CA, des avantages du CSE, ainsi que d’une couverture santé de qualité pour prendre soin de toi et de ta famille. 

💟 De participer au programme de l’arrondi sur salaire boosté par l'entreprise au bénéfice d’associations... 

A quoi ressemblera ton processus de recrutement ? 

• Un premier échange avec ton Talent Acquisition Specialist, Amandine Cassaigne - 1h
• Un n second échange avec un ou une de nos expert.es - 1h 
• Un dernier échange avec Christophe Carrère, ton futur Leader ! - 1h 

« 𝑃𝑎𝑟𝑐𝑒 𝑞𝑢𝑒 𝑙𝑒 ℎ𝑎𝑛𝑑𝑖𝑐𝑎𝑝 𝑛𝑒 𝑑𝑜𝑖𝑡 𝑝𝑙𝑢𝑠 𝑒̂𝑡𝑟𝑒 𝑢𝑛 ℎ𝑎𝑛𝑑𝑖𝑐𝑎𝑝 𝑒𝑛 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒, 𝑛𝑜𝑢𝑠, 𝐶𝑟𝑒́𝑑𝑖𝑡 𝐴𝑔𝑟𝑖𝑐𝑜𝑙𝑒 𝑇𝑒𝑐ℎ𝑛𝑜𝑙𝑜𝑔𝑖𝑒𝑠 𝑒𝑡 𝑆𝑒𝑟𝑣𝑖𝑐𝑒𝑠, 𝑎𝑣𝑜𝑛𝑠 𝑜𝑢𝑣𝑒𝑟𝑡 𝑛𝑜𝑠 𝑚𝑒́𝑡𝑖𝑒𝑟𝑠 𝑎̀ 𝑡𝑜𝑢𝑠 𝑙𝑒𝑠 𝑡𝑎𝑙𝑒𝑛𝑡𝑠, 𝑠𝑎𝑛𝑠 𝑒𝑥𝑐𝑒𝑝𝑡𝑖𝑜𝑛.»