Tu souhaites donner du sens à ton travail et à avoir un impact positif sur le quotidien de millions de clients bancaires en France ?

Tu souhaites évoluer dans un environnement agile, collectif et technologique en évolution permanente ?

Alors notre entreprise, Crédit Agricole Technologies et Services, pourrait te correspondre !   

Que faisons-nous ? Nous fabriquons les outils informatiques des conseillers bancaires et de nos clients du réseau bancaire des Caisses Régionales du groupe Crédit Agricole.   

Que ferons-nous ensemble ? Nous continuerons, avec toi et nos 1850 collaborateurs et collaboratrices, à « faire de CA-TS, l'acteur IT de référence en termes de performance, de technologie et de responsabilité sociétale » avec comme objectif commun : la satisfaction client. 

Quelle est ta contribution en tant que Leader du Centre de Compétence Direction de Programmes ?

En tant que Leader, tu intègreras la Direction « Entreprises, Programmes » pour prendre le lead sur le Centre de Compétences « Direction de Programmes » composé de 17 collaborateurs présents sur nos 6 sites (Annecy, Lyon, Montpellier, Nantes, Paris et Vannes) et qui a en charge le pilotage des programmes répondant en particulier à tout ou partie des critères suivants :

• Enjeu stratégique important
• Forte transversalité des acteurs CATS nécessaires à la réalisation
• Mobilisation de plusieurs entités du groupe
• Complexité du sujet

Tu auras l’opportunité :

🎯De conduire la stratégie produit et de garantir la performance opérationnelle

• Contribuer à sécuriser les lancements des Programmes :
  • Sécuriser les lancements de programmes à travers les phases de pré-étude et de cadrage
  • Participer à l’élaboration du Plan et évaluer la capacité des programmes lancés à tenir leurs engagements de valeur dans le cadre des contraintes validés (qualité, délai, budget, …) et proposer les actions correctrices si nécessaire

• Veiller à la bonne exécution des programmes placés sous la responsabilité d’un DP :
  • Sécuriser l'exécution des programmes en mobilisant les ressources des squads en cohérence avec la roadmap établie ou les ressources des autres entités
  • Veiller au respect de la valeur attendue
  • Mettre en place et animer les instances de gouvernance et mener les actions en vue d'une prise de décision rapide
  • Identifier les risques et piloter les plans d'actions
  • S'assurer de la prise en compte du déploiement dès la conception et de sa bonne exécution par le(s) PU(s) et/ou la direction du déploiement

• S’assurer de la mise en place des bonnes pratiques de pilotage :
  • Limiter et optimiser la gouvernance
  • Intégrer le mode de fonctionnement Agile dans le pilotage des programmes
  • Homogénéiser et documenter les pratiques
  • Partager les retours d’expériences et proposer les plans d’amélioration

• Créer un lien de confiance avec les leaders de tribus et de centre de compétence impliqués dans la réalisation des programmes ainsi qu’avec les leaders des PU et les leaders des autres entités parties prenantes de nos programmes

👥D’encadrer, d’accompagner et de faire grandir les collaborateurs

• En occupant la responsabilité hiérarchique de 17 collaborateurs internes en assurant leur accompagnement et leur développement
• En gérant les recrutements et la montée en compétences des équipiers du Centre de Compétence
• En créant un environnement de travail productif, stimulant et propice à l’engagement des équipes
• En t’entourant de profils qualifiés et engagés, capable de contribuer aux ambitions de la Tribu et de l’entreprise
• En accompagnant tes équipes notamment en identifiant les leviers de développement et en contribuant à la mise en place de conditions favorables à la progression de compétences.

📊De maitriser les ressources et de fluidifier la collaboration transverse

• En pilotant la construction et le suivi du budget des programmes avec rigueur et vision stratégique. Tu mobiliseras tes capacités d’analyse, d’organisation et de synthèse pour optimiser la gestion financière.
• En collaborant en transverse, plus précisément en mettant en avant ton sens du service, tes qualités relationnelles et ton aisance en communication écrite et orale.
• En instaurant une relation de confiance en facilitant les coopérations dans une organisation complexe.

💻 D’utiliser toute la palette de tes compétences :

• En t’appuyant sur ta solide expérience en management, en chefferie de projets IT et en Digital acquise dans des contextes à forts enjeux
• En alliant une vision métier et technique, nourrie par une véritable passion pour l’humain, l’innovation technologique et les métiers de la banque.
• En communiquant avec diplomatie, clarté et persuasion, afin de faire comprendre les enjeux d’excellence relationnelle et de performance opérationnelle à l’ensemble des parties prenantes.
• En démontrant un excellent relationnel, facilitant la collaboration et l’adhésion autour des objectifs collectifs.
• En incarnant une posture alliant leadership, exigence, diplomatie, rigueur, esprit entrepreneurial, pragmatisme et sens du résultat.
• En mobilisant des compétences solides en gestion budgétaire, alliées à des capacités d’analyse, de synthèse et d’organisation.

Ta vie au sein de notre Entreprise

✅ Un environnement de travail axé sur la qualité et l'excellence.

🌟 L’opportunité de créer et d'améliorer des fonctionnalités pour nos 24 millions de clients à travers la France.

👪 Un accompagnement individualisé : Coaching entre Pairs (#grandir ensemble, #leadership équilibré), Parcours de formation sur l’alignement et l’ancrage de ma posture de Leadership (# Moi Servent leader), Accompagnement personnalisé à la demande (#mobilisé mon potentiel) ...

💬 Un partage continu des connaissances et du quotidien avec tes collègues Leaders à travers la communauté des Leaders, les différentes communautés Groupe, la Direction…

🚄 Des déplacements réguliers sur nos 6 sites pour aller à la rencontre de tes équipes.

Découvre le site de Paris et le site de Nantes

A quoi ressemblera ton processus de recrutement ?

• Un premier échange avec Anissa KHENTOUS, Responsable Recrutement & Formation
• Un deuxième échange Didier MERAT, Directeur

• Un Assessment avec un organisme externe (On t’expliquera en détails le fonctionnement lors de l’échange RH).

• Un échange avec notre DRH
• Un dernier échange avec ton futur Directeur Général Adjoint

« 𝑃𝑎𝑟𝑐𝑒 𝑞𝑢𝑒 𝑙𝑒 ℎ𝑎𝑛𝑑𝑖𝑐𝑎𝑝 𝑛𝑒 𝑑𝑜𝑖𝑡 𝑝𝑙𝑢𝑠 𝑒̂𝑡𝑟𝑒 𝑢𝑛 ℎ𝑎𝑛𝑑𝑖𝑐𝑎𝑝 𝑒𝑛 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒, 𝑛𝑜𝑢𝑠, 𝐶𝑟𝑒́𝑑𝑖𝑡 𝐴𝑔𝑟𝑖𝑐𝑜𝑙𝑒 𝑇𝑒𝑐ℎ𝑛𝑜𝑙𝑜𝑔𝑖𝑒𝑠 𝑒𝑡 𝑆𝑒𝑟𝑣𝑖𝑐𝑒𝑠, 𝑎𝑣𝑜𝑛𝑠 𝑜𝑢𝑣𝑒𝑟𝑡 𝑛𝑜𝑠 𝑚𝑒́𝑡𝑖𝑒𝑟𝑠 𝑎̀ 𝑡𝑜𝑢𝑠 𝑙𝑒𝑠 𝑡𝑎𝑙𝑒𝑛𝑡𝑠, 𝑠𝑎𝑛𝑠 𝑒𝑥𝑐𝑒𝑝𝑡𝑖𝑜𝑛.»