⭐ Tu cherches à trouver du sens à ton travail et à avoir un impact positif sur le quotidien de millions de clients bancaires en France ?

💥 Tu souhaites évoluer dans un environnement agile, collectif et technologique en évolution permanente ?

Alors notre entreprise, Crédit Agricole Technologies et Services, pourrait te correspondre !

Que faisons-nous ? Nous fabriquons les outils informatiques des conseillers bancaires et de nos clients du réseau bancaire des Caisses Régionales du groupe Crédit Agricole.

Que ferons-nous ensemble ? Nous continuerons, avec toi et nos 1850 collaborateurs et collaboratrices, à « faire de CA-TS, l'acteur IT de référence en termes de performance, de technologie et de responsabilité sociétale » avec comme objectif commun : la satisfaction client.

Quelle est ta contribution en tant que Talent recruiter au sein de CATS 🌟 ?

Intégrant notre équipe de 18 collaborateur.rices (Recrutement & Formation), nous avons pour objectif de garantir le niveau de compétences dans l’entreprise par le biais du recrutement, de l’intégration et de l’accompagnement des évolutions de carrières et développement individuel des collaborateurs et proposer une expérience Clients de référence :

- Faire rayonner CA-TS, Attirer les potentiels et leur garantir une intégration de qualité

- Anticiper les besoins sur les profils de demain

- Anticiper les enjeux de l’évolution constante des compétences et renforcer l’expertise des collaborateurs

- Offrir une expérience candidat et collaborateur personnalisée

- Contribuer à la fidélisation des collaborateurs

Ton enjeu ? Dénicher les meilleurs talents et gérer de bout en bout le processus de recrutement pour les périmètres qui te seront confiés.

Tu auras l'opportunité :

– D'accompagner les managers dans l'identification des besoins, challenger leurs demandes : leurs attentes et les compétences nécessaires en apportant ton expertise.

– D'élaborer, organiser et suivre le plan de recrutement de ton périmètre en garantissant son alignement avec la stratégie et les objectifs de l'entreprise.

– De définir la stratégie de recrutement sur chaque poste : identifier les canaux de sourcing les plus efficients en t’appuyant sur ta connaissance des profils et du bassin d’emploi.

– De coordonner les acteurs du processus de recrutement et de piloter la fluidité du process jusqu’à l’intégration du collaborateur.

– D'utiliser notre ATS pour piloter efficacement l'activité de ton périmètre et développer le Talent Nurtering.

– De participer à l’animation des jobboards et réseaux sociaux. Tu es force de proposition pour les optimiser.

– De participer à plusieurs types d’évènements et contribuer à développer notre attractivité.

– En lien avec le campus management, de contribuer au développement des relations avec nos écoles partenaires sur ton périmètre de recrutement : assister à des évènements et se déplacer au sein des écoles.

– Tu pourras être amené.e à participer à des projets pour améliorer nos processus.

Profil :

Tu disposes d'une expérience confirmée en qualité de recruteur :

- Une connaissance approfondie du secteur/ métiers de l’IT est indispensable
- Une maîtrise des techniques de sourcing et d'entretien de recrutement
- Doté(e) d'un excellent relationnel, tu es organisé(e), rigoureux(se) et orienté(e) résultats
- Tu aimes le contact humain et tu as à cœur d'accompagner les managers dans la composition de leurs besoins

- Tu es autonome tout en appréciant le travail en équipe

Découvre le site de Paris

A quoi ressemblera ton processus de recrutement ?

• Un premier échange avec Anissa KHENTOUS, Responsable Recrutement & Formation
• Un deuxième échange avec notre DRH

Ce que tu peux attendre de ton parcours chez CA-TS

Pendant les premiers mois de ton intégration by CATS :

• La réception de ton contrat ainsi que toutes les informations avant ton arrivée pour un 1er jour serein

• La remise de ton matériel et un accueil hors-pair de ton équipe le 1er jour

• Des formations contextuelles pour te familiariser avec notre écosystème et avoir une totale autonomie avec celui-ci.

• Une intégration dans ton équipe qui te permettra d’avoir la vision de ton écosystème, des rôles et des responsabilités de ton équipe

• Une session d’intégration nationale : l'occasion de faire connaissance avec les nouveaux embauchés de tous les sites !

« Parce que le handicap ne doit plus être un handicap en entreprise, nous, Crédit Agricole Technologies et Services, avons ouvert nos métiers à tous les talents, sans exception.»

1850 coéquipiers - 1850 parcours différents. Toutes les évolutions sont possibles, en fonction de tes souhaits, de ta motivation et de tes talents !

Que faisons-nous pour faciliter ta vie professionnelle et personnelle ?

Nous te proposons :

🚀 De participer à l’évolution de CA-TS en matière de performance, de technologie et de responsabilité sociétale : participation aux projets d’entreprise, développement de la fabrication responsable, contribution à la diminution de notre empreinte carbone.

🏦 D’évoluer dans un environnement alliant modernité (espaces agiles et de créativité, télétravail) et prônant la Qualité de Vie au Travail (équilibre vie professionnelle/vie personnelle, avantages parentalité, forfait mobilité durable)

👫De faire partie d’une entreprise motrice sur la diversité et l’égalité (94/100 sur l’index égalité Femmes / Hommes qui évalue la politique en matière d’égalité salariale et promotion entre femmes et hommes.)

🌿De rejoindre une entreprise labélisée numérique responsable qui participe aux enjeux de sobriété et d’inclusion numérique (par exemple l’écoconception et l’accessibilité numérique) qui sont au cœur de la fabrication

🧠De continuer à développer tes compétences et connaissances, à être accompagné∙e ou accompagner à ton tour (formations, intégration, mentoring, mobilité interne, actions marque employeur)

⭐De faire évoluer ta carrière professionnelle et t’investir durablement (mobilités interne et groupe).