⭐ Tu cherches à trouver du sens à ton travail et à avoir un impact positif sur le quotidien de millions de clients bancaires en France ?

💥 Tu souhaites évoluer dans un environnement agile, collectif et technologique en évolution permanente ?

Alors notre entreprise, Crédit Agricole Technologies et Services, pourrait te correspondre !   

Que faisons-nous ? Nous fabriquons les outils informatiques des conseillers bancaires et de nos clients du réseau bancaire des Caisses Régionales du groupe Crédit Agricole.   

Que ferons-nous ensemble ? Nous continuerons, avec toi et nos 1850 collaborateurs et collaboratrices, à « faire de CA-TS, l'acteur IT de référence en termes de performance, de technologie et de responsabilité sociétale » avec comme objectif commun : la satisfaction client. 

Ta contribution en tant que Testeur·euse automaticien·ne au sein de la tribu Clients & Offres🌟 ?

Tu intégreras la Tribu Clients et Offres et rejoindra les trois squads qui travaillent sur le domaine de la Connaissance Client (KYC en anglais).

Notre tribu est constituée de ~100 collaborateurs localisés sur le site de Montpellier. Elle est au cœur des initiatives ayant pour mission la digitalisation des entrées en relation, des offres de la banque du quotidien et des événements de vie des clients particuliers et professionnels. Elle touche directement la vie des 21 millions de clients des Caisses Régionales du Crédit Agricole. Cette Tribu a pour objectifs de :

Gérer les produits du domaine ainsi que les projets majeurs (Connaissance client, Entrée En Relation, Ma Banque Au Quotidien, Gestion des adresses, ...)
Optimiser et digitaliser la prise en charge de la vie quotidienne des clients, depuis l'entrée en relation et la souscription des offres jusqu'à la fin de vie de ses contrats.

Tu auras l’opportunité :

🚀 D'animer le dispositif de test du domaine KYC :

En mettant en place les bonnes pratiques de test aux affinages des récits
En étant responsable d’animer l’équipe de test (3 à 4 personnes), de la rédaction et à l’exécution des tests ainsi que de la définition d’indicateurs de suivi sur ce domaine
En pilotant la planification des différentes tâches de test et plans de tests et à leur déroulement tout au long du cycle de vie des récits en tenant compte des contraintes;
En développant et en assurant le suivi des tests automatiques quand leur mise en place est jugée pertinente
En assurant le support sur les outils de tests et les usages, en proposant l’utilisation de nouveaux outils si nécessaire.
En participant à la gestion des moyens de tests (matériels, outils, matière, traitements, ...), ainsi que des services de tests (automatisation, contrôle qualité, suivi des tests transverses, …);
En participant à la mise en place et l'utilisation de solutions de gestion des données et de résultats de tests;

🤝 De participer à des missions transverses au sein de la tribu (capitalisation technique sur les tests, cohérence, communautés de pratiques…etc) :

En veillant à une approche commune de la politique de test et à l’écriture d’une stratégie de tests à partir de documents de référence, en accompagnant les équipes dans l’automatisation de tests et d’industrialisation des processus de tests;
Dans une démarche d’acculturation à l’activité de tests, participe à la documentation et à la diffusion de l'information aux équipes sur les évolutions des usages;
Assure une veille sur son domaine, capitalise sur les retours d'expérience et peut participer à des communautés dédiées.

💻 Tu pourras utiliser toute la palette de compétences :

L’environnement est mixte Mainframe et Open. Au quotidien, pour la persistance des données, les squads de la tribu utilisent des bases relationnelles (bases DB2 (SQL)) et non relationnelles ( ElasticSearch : utilisée pour toutes les opérations de gestion des comptes).
Les développements Mainframe sont réalisés en Cobol.
Les développements Open backend sont réalisés en JAVA (8 à 17), Spring, SpringBoot, API REST, JavaScript et Kafka . L’Intégration continue est assurée par Gitlab. La qualité de code et la sécurité sont supervisées par SonarQube et Xray, maintenues grâce à une refactorisation continue et des tests unitaires. Le déploiement continu est effectué au travers de Kubernetes, GitLab CI et XLrelease.
L’automatisation des tests WEB avec SELENIUM / JAVA et les tests API avec POSTMAN.

🚀 D'explorer de nouvelles opportunités :

En étant force de proposition et contribuant avec les architectes à la mise en œuvre de solutions.
En nourrissant ta curiosité et ta soif d'apprentissage dans un environnement qui encourage la croissance professionnelle et la veille technologique.
En élargissant ton spectre de compétences à travers d’autres activités et différents rôles au sein de la squad ou plus largement au sein de la Tribu.

Ta vie au sein de notre Chapitre/Tribu : [à personnaliser avec le leader]

✅ Un environnement de travail axé sur la qualité et l'excellence.

🌟 L’opportunité de créer et d'améliorer des fonctionnalités pour nos 24 millions de clients à travers la France.

👪 Un encadrement personnalisé assuré par des experts du chapitre pour vous aider à maximiser votre potentiel.

🧠 Des sessions collaboratives de brainstorming et de résolution de problèmes pour favoriser l'innovation.

💬 Un partage continu des connaissances à travers des conférences, des réunions hebdomadaires et des Tech Talks mensuelles pour rester à la pointe des dernières tendances et meilleures pratiques.

Découvrez le site de Montpellier

Ce que nous faisons pour faciliter ta vie professionnelle et personnelle :

Nous te proposons :

🚀 De participer à l’évolution de CA-TS en matière de performance, de technologie et de responsabilité sociétale : participation aux projets d’entreprise, développement de la fabrication responsable, contribution à la diminution de notre empreinte carbone.

👥De rejoindre CATECHS : LA communauté des techs de CA-TS.  Et y retrouver des Techtalks, des serious games, du Mob Programming, de la veille techno… 

👨‍💻 De prendre part à des projets agiles complexes et innovants, de bout en bout : volumétrie clients importante, diversité technologique et métier, relation étroite avec tous nos clients (Conseillers bancaires en Caisses Régionales, clients du Crédit Agricole)

🧠 De continuer à développer tes compétences et connaissances, à être accompagné∙e ou accompagner à ton tour (formations, intégration, mentoring, mobilité interne, actions marque employeur) 

⭐ De faire évoluer ta carrière professionnelle et t’investir durablement (mobilités interne et groupe). 

🏦 D’évoluer dans un environnement alliant modernité (espaces agiles et de créativité, télétravail) et prônant la Qualité de Vie au Travail (équilibre vie professionnelle/vie personnelle, avantages parentalité, forfait mobilité durable)

👫 De faire partie d’une entreprise motrice sur la diversité et l’égalité (en 2024, 89/100 sur l'index égalité Femmes / Hommes qui évalue la politique en matière d’égalité salariale et promotion entre femmes et hommes.) 

🌿 De rejoindre une entreprise labélisée numérique responsable qui participe aux enjeux de sobriété et d’inclusion numérique (par exemple l’écoconception et l’accessibilité numérique) qui sont au cœur de la fabrication.

Tout ça, en te permettant :

💻 D’être cadre au forfait en bénéficiant d'un temps de travail flexible avec 3 jours de présence sur site et 2 jours à distance par semaine possibles.

🏝 De disposer, en moyenne chaque année, de 45 jours de congés et d'un compte épargne temps.

👪 D’avoir la possibilité de bénéficier d'un intéressement en lien avec les résultats et la performance de CA-TS.

🚎🌿 D’avoir un remboursement à hauteur de 75% de tes transports en commun ou du forfait mobilité durable de 500 euros par an (vélo, trottinette, covoiturage).

💳 D’avoir accès à un restaurant d’entreprise, aux avantages bancaires et assurances du Groupe CA, des avantages du CSE, ainsi que d’une couverture santé de qualité pour prendre soin de toi et de ta famille. 

💟 De participer au programme de l’arrondi sur salaire boosté par l'entreprise au bénéfice d’associations... 

A quoi ressemblera ton processus de recrutement ?

Un premier échange avec ton Talent Acquisition Specialist - 1h
Un test technique + un second échange avec un ou une de nos expert.es - 1h 
Un dernier échange avec Hadrien ton futur Leader ! - 1h

« 𝑃𝑎𝑟𝑐𝑒 𝑞𝑢𝑒 𝑙𝑒 ℎ𝑎𝑛𝑑𝑖𝑐𝑎𝑝 𝑛𝑒 𝑑𝑜𝑖𝑡 𝑝𝑙𝑢𝑠 𝑒̂𝑡𝑟𝑒 𝑢𝑛 ℎ𝑎𝑛𝑑𝑖𝑐𝑎𝑝 𝑒𝑛 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒, 𝑛𝑜𝑢𝑠, 𝐶𝑟𝑒́𝑑𝑖𝑡 𝐴𝑔𝑟𝑖𝑐𝑜𝑙𝑒 𝑇𝑒𝑐ℎ𝑛𝑜𝑙𝑜𝑔𝑖𝑒𝑠 𝑒𝑡 𝑆𝑒𝑟𝑣𝑖𝑐𝑒𝑠, 𝑎𝑣𝑜𝑛𝑠 𝑜𝑢𝑣𝑒𝑟𝑡 𝑛𝑜𝑠 𝑚𝑒́𝑡𝑖𝑒𝑟𝑠 𝑎̀ 𝑡𝑜𝑢𝑠 𝑙𝑒𝑠 𝑡𝑎𝑙𝑒𝑛𝑡𝑠, 𝑠𝑎𝑛𝑠 𝑒𝑥𝑐𝑒𝑝𝑡𝑖𝑜𝑛.»