Tu souhaites donner du sens à ton travail et à avoir un impact positif sur le quotidien de millions de clients bancaires en France ?

Tu souhaites évoluer dans un environnement agile, collectif et technologique en évolution permanente ?

Alors notre entreprise, Crédit Agricole Technologies et Services, pourrait te correspondre !   

Que faisons-nous ? Nous fabriquons les outils informatiques des conseillers bancaires et de nos clients du réseau bancaire des Caisses Régionales du groupe Crédit Agricole.   

Que ferons-nous ensemble ? Nous continuerons, avec toi et nos 1850 collaborateurs et collaboratrices, à « faire de CA-TS, l'acteur IT de référence en termes de performance, de technologie et de responsabilité sociétale » avec comme objectif commun : la satisfaction client.

Quelle est ta contribution en tant que Leader de l'équipe Pilotage des Risques IT et Cybersécurité de la Direction Générale de CATS ?

En tant que Leader, tu intègreras la Direction Générale de CATS, constituée de 3 équipes agissant en collaboration permanente :

✓ L’équipe Stratégie & Supervision des Risques

✓ Le Centre de Compétence Maîtrise des Risques Produits

✓ L’équipe Pilotage des Risques IT et Cybersécurité

Rattaché·e au Directeur Risques & Cybersécurité, tu prendras le lead de l’équipe Pilotage des Risques IT et Cybersécurité, avec un enjeu de représentation de la Direction au sein de l’entreprise CA-TS notamment les directeurs Pôles Produits et les leaders, des Caisses régionales, de CAGIP, de CASA et ses filiales.

Tu auras l'opportunité de :

🎯D'être le garant des risques IT et Cybersécurité

• En tenant la gouvernance des risques IT et Cybersécurité, avec les autres leaders de la Direction Risques & Cyber et en reportant directement à la Direction Générale de l’entreprise.

• En assurant la gestion des événements et incidents informatiques de sécurité, éligibles aux reportings réglementaires.

• En renforçant les pratiques de pilotage et le delivery des projets, à forte valeur de maîtrise des risques IT.

 👥 D’encadrer, d’accompagner et de faire grandir les collaborateurs

• En occupant la responsabilité hiérarchique de 23 collaborateur·rices internes en assurant leur accompagnement et leur développement.

• En gérant les recrutements et la montée en compétences de tes équipier·e·s

• En créant un environnement de travail productif, stimulant et propice à l’engagement des équipes.

• En t’entourant de profils qualifiés et engagés, capable de contribuer aux ambitions de ton équipe et de l’entreprise.

• En accompagnant tes équipes notamment en identifiant les leviers de développement et en contribuant à la mise en place de conditions favorables à la progression de compétences.

📊De maitriser les ressources et de fluidifier la collaboration transverse

• En collaborant en transverse, plus précisément en mettant en avant ton sens du service, tes qualités relationnelles et ton aisance en communication écrite et orale avec tout type d’interlocuteur·rice jusqu’à la Direction Générale, et de l’écosystème du Groupe.

• En pilotant ton périmètre d’activité et ses résultats opérationnels, dans le respect des axes stratégiques de l’entreprise, sur la base d’indicateurs clés de performance, et mettre en place des plans d’actions d’amélioration continue.

💻 D’utiliser toute la palette de tes compétences :

• En t’appuyant sur ta solide expérience en management acquise dans des contextes à forts enjeux

• En t’appuyant sur ta connaissance de l’IT, couvrant la fabrication logicielle et la gestion de l’exploitation, permettant de comprendre les problématiques techniques et de transposer les règles dans un SI complexe, et ton expérience en management.

• En mettant à profit ton leadership d’équipes d’experts, permettant de prendre en compte les besoins des Caisses régionales auprès des partenaires du Groupe et externes, et d’accompagner l’ensemble des Caisses régionales sur ces sujets.

• En assurant le pilotage d’équipes en modes hiérarchique et fonctionnel sur des sujets clés, tant au sein de l’entreprise CA-TS que dans les Caisses régionales.

• En représentant CA-TS dans un environnement complexe et politique, en veillant au respect du cadre dans sa globalité, tout en intégrant la réalité opérationnelle de l’entreprise et les enjeux de delivery au service du business et de la conquête.

• En contribuant à la fédération et à la progression itérative des équipes, de l’entreprise et des Caisses régionales vers une meilleure maîtrise du risque.

• En incarnant une posture alliant exigence, diplomatie, rigueur, esprit entrepreneurial, pragmatisme et sens du résultat.

Ta vie au sein de notre entreprise :

✅ Un environnement de travail axé sur la qualité et l'excellence.

🌟 L’opportunité de créer et d'améliorer des fonctionnalités pour nos 24 millions de clients à travers la France.

👪 Un accompagnement individualisé : Coaching entre Pairs (#grandir ensemble, #leadership équilibré), Parcours de formation sur l’alignement et l’ancrage de ma posture de Leadership (# Moi Servent leader), Accompagnement personnalisé à la demande (#mobilisé mon potentiel) ...

💬 Un partage continu des connaissances et du quotidien avec tes collègues Leaders à travers la communauté des Leaders, les différentes communautés Groupe, la Direction…

🚄 Des déplacements réguliers sur nos 6 sites pour aller à la rencontre de tes équipes.

A quoi ressemblera ton processus de recrutement ?

• Un premier échange avec Anissa KHENTOUS, Responsable Recrutement & Formation

• Un deuxième échange avec ton futur Directeur

• Un Assessment avec un organisme externe (On t’expliquera en détails le fonctionnement lors de l’échange RH)

• Un échange avec notre DRH

• Un dernier échange avec ton futur Directeur Général Adjoint

« 𝑃𝑎𝑟𝑐𝑒 𝑞𝑢𝑒 𝑙𝑒 ℎ𝑎𝑛𝑑𝑖𝑐𝑎𝑝 𝑛𝑒 𝑑𝑜𝑖𝑡 𝑝𝑙𝑢𝑠 𝑒̂𝑡𝑟𝑒 𝑢𝑛 ℎ𝑎𝑛𝑑𝑖𝑐𝑎𝑝 𝑒𝑛 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒, 𝑛𝑜𝑢𝑠, 𝐶𝑟𝑒́𝑑𝑖𝑡 𝐴𝑔𝑟𝑖𝑐𝑜𝑙𝑒 𝑇𝑒𝑐ℎ𝑛𝑜𝑙𝑜𝑔𝑖𝑒𝑠 𝑒𝑡 𝑆𝑒𝑟𝑣𝑖𝑐𝑒𝑠, 𝑎𝑣𝑜𝑛𝑠 𝑜𝑢𝑣𝑒𝑟𝑡 𝑛𝑜𝑠 𝑚𝑒́𝑡𝑖𝑒𝑟𝑠 𝑎̀ 𝑡𝑜𝑢𝑠 𝑙𝑒𝑠 𝑡𝑎𝑙𝑒𝑛𝑡𝑠, 𝑠𝑎𝑛𝑠 𝑒𝑥𝑐𝑒𝑝𝑡𝑖𝑜𝑛.»