Tu souhaites donner du sens à ton travail et à avoir un impact positif sur le quotidien de millions de clients bancaires en France ?

Tu souhaites évoluer dans un environnement agile, collectif et technologique en évolution permanente ?

Alors notre entreprise, Crédit Agricole Technologies et Services, pourrait te correspondre !   

Que faisons-nous ? Nous fabriquons les outils informatiques des conseillers bancaires et de nos clients du réseau bancaire des Caisses Régionales du groupe Crédit Agricole.   

Que ferons-nous ensemble ? Nous continuerons, avec toi et nos 1900 collaborateurs et collaboratrices, à « faire de CA-TS, l'acteur IT de référence en termes de performance, de technologie et de responsabilité sociétale » avec comme objectif commun : la satisfaction client.

Quelle est ta contribution en tant que Leader de l'équipe Centre de Compétence Fabrication de la Direction Socles, Devops, Architecture et Support ?

En tant que Leader, tu prendras le lead de l'équipe Centre de Compétence Fabrication composée de 50 collaborateurs·rices présent·e·s sur nos 6 sites (Annecy, Lyon, Montpellier, Nantes, Paris et Vannes) et qui a en charge de :

• D’accompagner au cœur des squads l’appropriation des parcours de fabrication sur les activités :

- Ingénierie logicielle

- Test et environnements

• Gérer le support des différents socles applicatifs et environnements mis à disposition de l’entreprise

•  Contribuer, en lien avec les DX Owners et les squads de fabrication du PP SDAS, à définir les roadmaps des produits des socles pour garantir l'état de l'art de nos cycles de Fabrication.
  

Tu auras l’opportunité :

🎯De porter le leadership du Centre de Compétence Fabrication :

• En incarnant et en portant la raison d'être de l'équipe auprès de l'ensemble des parties prenantes

• En déterminant des objectifs clairs pour le CDC et en t'assurant de leurs contributions à la feuille de route CA-TS

 👥 D’encadrer, d’accompagner et de faire grandir les collaborateurs

• En accompagnant les experts de l'équipe en mettant en place des conditions favorables pour que tes collaborateurs et collaboratrices développent proactivement leurs compétences et soient à l'aise sur les différents types d'activités proposés par le CDC

• En maintenant un esprit d'équipe en prenant en compte la caractéristique multisite du CDC

• En créant un environnement de travail productif, stimulant et propice à l’engagement des équipes.

• En t’entourant de profils qualifiés et engagés, capable de contribuer aux ambitions de ton équipe et de l’entreprise.

📊 De développer, promouvoir les services du CDC et optimiser son fonctionnement

• En promouvant les services de l'équipe auprès de ses clients internes

• En étant en capacité de travailler en transverse, avec le sens du service client et à l'aise avec tout type d'interlocuteur ou interlocutrice jusqu'à la Direction Générale

• En mesurant la satisfaction des tribus accompagnées via des indicateurs de pilotage performance

• En interagissant régulièrement avec tes pairs dans le Pole Produits SDAS et les tribus métier dans une relation de confiance et un but d'amélioration collective de notre Fabrication

• En adaptant les processus et les offres de services du CDC permettant d'optimiser le fonctionnement, en fonction des retours terrain

• En maintenant le niveau d'expertise adéquat au sein du CDC

• En étant responsable de la construction et du suivi de ton budget

 💻 D’utiliser toute la palette de tes compétences :

• En capitalisant sur ton expérience IT et de management significative

• En mettant à profit ton excellent relationnel customer-centric et ta capacité à communiquer avec diplomatie et persuasion, dans une volonté de faire comprendre et d'intéresser l'ensemble des acteurs aux enjeux d'excellence relationnelle et de performance opérationnelle

• En démontrant tes qualités en gestion budgétaire et ta bonne capacité d'analyse, d'organisation et de synthèse

• En faisant la différence par ta personnalité : leadership, exigence et diplomatie, rigueur, tempérament entrepreneur, pragmatisme et sens du résultat

• En démontrant ta capacité à faire vivre une activité mais également à la transformer et à la faire évoluer

Ta vie au sein de notre entreprise :

✅ Un environnement de travail axé sur la qualité et l'excellence.

🌟 L’opportunité de créer et d'améliorer des fonctionnalités pour nos 24 millions de clients à travers la France.

👪 Un accompagnement individualisé : Coaching entre Pairs (#grandir ensemble, #leadership équilibré), Parcours de formation sur l’alignement et l’ancrage de ma posture de Leadership (# Moi Servent leader), Accompagnement personnalisé à la demande (#mobilisé mon potentiel) ...

💬 Un partage continu des connaissances et du quotidien avec tes collègues Leaders à travers la communauté des Leaders, les différentes communautés Groupe, la Direction…

🚄 Des déplacements réguliers sur nos 6 sites pour aller à la rencontre de tes équipes.

A quoi ressemblera ton processus de recrutement ?

• Un premier échange avec la Responsable Recrutement & Formation

• Un deuxième échange avec ton futur Directeur

• Un échange avec notre DRH

• Un dernier échange avec ton futur Directeur Général Adjoint

• Un Assessment avec un organisme externe (On t’expliquera en détails le fonctionnement lors de l’échange RH)

« 𝑃𝑎𝑟𝑐𝑒 𝑞𝑢𝑒 𝑙𝑒 ℎ𝑎𝑛𝑑𝑖𝑐𝑎𝑝 𝑛𝑒 𝑑𝑜𝑖𝑡 𝑝𝑙𝑢𝑠 𝑒̂𝑡𝑟𝑒 𝑢𝑛 ℎ𝑎𝑛𝑑𝑖𝑐𝑎𝑝 𝑒𝑛 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒, 𝑛𝑜𝑢𝑠, 𝐶𝑟𝑒́𝑑𝑖𝑡 𝐴𝑔𝑟𝑖𝑐𝑜𝑙𝑒 𝑇𝑒𝑐ℎ𝑛𝑜𝑙𝑜𝑔𝑖𝑒𝑠 𝑒𝑡 𝑆𝑒𝑟𝑣𝑖𝑐𝑒𝑠, 𝑎𝑣𝑜𝑛𝑠 𝑜𝑢𝑣𝑒𝑟𝑡 𝑛𝑜𝑠 𝑚𝑒́𝑡𝑖𝑒𝑟𝑠 𝑎̀ 𝑡𝑜𝑢𝑠 𝑙𝑒𝑠 𝑡𝑎𝑙𝑒𝑛𝑡𝑠, 𝑠𝑎𝑛𝑠 𝑒𝑥𝑐𝑒𝑝𝑡𝑖𝑜𝑛.»