⭐ Tu cherches à trouver du sens à ton travail et à avoir un impact positif sur le quotidien de millions de clients bancaires en France ?  

💥 Tu souhaites évoluer dans un environnement agile, collectif et technologique en évolution permanente ? 

Alors notre entreprise, Crédit Agricole Technologies et Services, pourrait te correspondre !   

Que faisons-nous ? Nous fabriquons les outils informatiques des conseillers bancaires et de nos clients du réseau bancaire des Caisses Régionales du groupe Crédit Agricole.   

Que ferons-nous ensemble ? Nous continuerons, avec toi et nos 1900 collaborateurs et collaboratrices, à « faire de CA-TS, l'acteur IT de référence en termes de performance, de technologie et de responsabilité sociétale » avec comme objectif commun : la satisfaction client. 

🌟Ta contribution en tant que Lead Développeur·euse Front End au sein du Chapitre Digital Front Parcours :

Rejoins le Chapitre Digital Front Parcours au sein de Crédit Agricole Technologies et Services. Tu intègres une communauté d’experts web répartie sur Paris, Nantes, Vannes, Lyon, Annecy et Montpellier, et contribues à la fabrication des principaux produits digitaux du Groupe.

Le Chapitre Digital Front Parcours fédère des développeurs et tech leads spécialisés en front (web & mobile) pour déployer les compétences, garantir la cohérence technique et optimiser le time‑to‑market.

En tant que Lead Développeur·euse Front End (F/H), tu partageras ton temps entre développement, coaching et gouvernance technique :

Tu auras l'opportunité : 

🚀 D'être le point d’entrée technique et humain pour le périmètre Parisien : 

• En accompagnant les squads dans leurs choix technologiques et d’architecture front

• En facilitant les arbitrages et définis des standards, patterns et bonnes pratiques pour homogénéiser les livrables

• En réduisant la dette technique

• En formant et coachant les développeurs et tech leads (ateliers, pair‑programming, mentoring)

🔍 De garantir la cohérence et le respect des normes de fabrication (standards W3C, accessibilité WCAG/a11y, performances) : 

• En mettant en place et faisant évoluer des gardes‑fous techniques : linters, quality gates, pipelines CI/CD (Jenkins, GitLab CI), tests automatisés (unitaires, intégration, E2E) et métriques de suivi (Lighthouse, couverture de tests).

• En assurant le respect des bonnes pratiques HTML/CS et la compatibilité multi‑navigateurs/devices

• En animant la veille technologique (OS, devices, navigateurs, langages, librairies).

💻 De concevoir, maintenir et gouverner des composants réutilisables et le design system

• En développant et capitalisant des composants et frameworks réutilisables (bibliothèques internes, documentation/Storybook, packaging)

• En réalisant des audits de code, POC et en pilotant les réintégrations de solutions en évaluant maintenabilité, sécurité, performance et coût technique.

• En industrialisant les développements : bonnes pratiques Git, pipelines CI/CD (Jenkins, GitLab CI), quality gates.

Ce poste est pour toi si tu :

• Maitrises JavaScript natif, HTML5 et CSS3 ; respect des normes W3C.

• As des connaissance des écosystèmes front (Angular fortement apprécié ; React/Vue et Node.js en plus).

  • Industrialisation : Git, CI/CD (Jenkins, GitLab).

  • Pratique des méthodes Agiles (Scrum, Kanban).

• Atouts majeurs :

  • Expérience Progressive Web Apps, Responsive / Adaptive Web Design.

  • TypeScript, tests unitaires et e2e (Jest, Cypress, …).

  • Expertise accessibilité (a11y) et optimisation performance.

  • Expérience avec design systems, Storybook, monorepos/packaging (NX/Lerna…).

  • Connaissances DevOps / conteneurisation (Docker, pipelines), observabilité.

• Soft skills : pédagogie, communication claire, orientation qualité, esprit d’équipe, autonomie et leadership technique.
  

Ta vie au sein de notre Chapitre : 

🧠Des projets stimulants à fort impact métier et une forte volumétrie d’utilisation.

✅ Un environnement de travail moderne : espaces agiles, télétravail partiel, politique RSE et dispositifs parentalité.

💬Parcours d’évolution : mentoring, formations et mobilité interne au sein du Groupe.

👪Une communauté technique active où partage et montée en compétences sont encouragés

Découvre le site de Paris.

Ce que nous faisons pour faciliter ta vie professionnelle et personnelle : 

Nous te proposons :

🚀 De participer à l’évolution de CA-TS en matière de performance, de technologie et de responsabilité sociétale : participation aux projets d’entreprise, développement de la fabrication responsable, contribution à la diminution de notre empreinte carbone.

👥De rejoindre CATECHS : LA communauté des techs de CA-TS.  Et y retrouver des Techtalks, des serious games, du Mob Programming, de la veille techno… 

👨‍💻 De prendre part à des projets agiles complexes et innovants, de bout en bout : volumétrie clients importante, diversité technologique et métier, relation étroite avec tous nos clients (Conseillers bancaires en Caisses Régionales, clients du Crédit Agricole)

🧠 De continuer à développer tes compétences et connaissances, à être accompagné∙e ou accompagner à ton tour (formations, intégration, mentoring, mobilité interne, actions marque employeur) 

⭐ De faire évoluer ta carrière professionnelle et t’investir durablement (mobilités interne et groupe). 

🏦 D’évoluer dans un environnement alliant modernité (espaces agiles et de créativité, télétravail) et prônant la Qualité de Vie au Travail (équilibre vie professionnelle/vie personnelle, avantages parentalité, forfait mobilité durable)

👫 De faire partie d’une entreprise motrice sur la diversité et l’égalité (en 2025, 93/100 sur l'index égalité Femmes / Hommes qui évalue la politique en matière d’égalité salariale et promotion entre femmes et hommes.) 

🌿 De rejoindre une entreprise labélisée numérique responsable qui participe aux enjeux de sobriété et d’inclusion numérique (par exemple l’écoconception et l’accessibilité numérique) qui sont au cœur de la fabrication.

Tout ça, en te permettant : 

💻 D’être cadre au forfait en bénéficiant d'un temps de travail flexible avec 3 jours de présence sur site et 2 jours à distance par semaine possibles. 

🏝 De disposer, en moyenne chaque année, de 45 jours de congés et d'un compte épargne temps.

👪 D’avoir la possibilité de bénéficier d'un intéressement en lien avec les résultats et la performance de CA-TS.

🚎🌿 D’avoir un remboursement à hauteur de 75% de tes transports en commun ou du forfait mobilité durable de 500 euros par an (vélo, trottinette, covoiturage).

💳 D’avoir accès à un restaurant d’entreprise, aux avantages bancaires et assurances du Groupe CA, des avantages du CSE, ainsi que d’une couverture santé de qualité pour prendre soin de toi et de ta famille. 

💟 De participer au programme de l’arrondi sur salaire boosté par l'entreprise au bénéfice d’associations... 

A quoi ressemblera ton processus de recrutement ? 

• Un premier échange avec ton Talent Acquisition, Mélissa - 1h

• Un test technique + un second échange avec un ou une de nos expert.es - 1h 

• Un dernier échange avec Hassen, ton futur Leader ! - 1h 

« 𝑃𝑎𝑟𝑐𝑒 𝑞𝑢𝑒 𝑙𝑒 ℎ𝑎𝑛𝑑𝑖𝑐𝑎𝑝 𝑛𝑒 𝑑𝑜𝑖𝑡 𝑝𝑙𝑢𝑠 𝑒̂𝑡𝑟𝑒 𝑢𝑛 ℎ𝑎𝑛𝑑𝑖𝑐𝑎𝑝 𝑒𝑛 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒, 𝑛𝑜𝑢𝑠, 𝐶𝑟𝑒́𝑑𝑖𝑡 𝐴𝑔𝑟𝑖𝑐𝑜𝑙𝑒 𝑇𝑒𝑐ℎ𝑛𝑜𝑙𝑜𝑔𝑖𝑒𝑠 𝑒𝑡 𝑆𝑒𝑟𝑣𝑖𝑐𝑒𝑠, 𝑎𝑣𝑜𝑛𝑠 𝑜𝑢𝑣𝑒𝑟𝑡 𝑛𝑜𝑠 𝑚𝑒́𝑡𝑖𝑒𝑟𝑠 𝑎̀ 𝑡𝑜𝑢𝑠 𝑙𝑒𝑠 𝑡𝑎𝑙𝑒𝑛𝑡𝑠, 𝑠𝑎𝑛𝑠 𝑒𝑥𝑐𝑒𝑝𝑡𝑖𝑜𝑛.»