💥 Tu souhaites évoluer dans un environnement agile, collectif et technologique en évolution permanente ? 

Alors notre entreprise, Crédit Agricole Technologies et Services, pourrait te correspondre !   

Que faisons-nous ? Nous fabriquons les outils informatiques des conseillers bancaires et de nos clients du réseau bancaire des Caisses Régionales du groupe Crédit Agricole.   

Que ferons-nous ensemble ? Nous continuerons, avec toi et nos 1850 collaborateurs et collaboratrices, à « faire de CA-TS, l'acteur IT de référence en termes de performance, de technologie et de responsabilité sociétale » avec comme objectif commun : la satisfaction client. 

Quelle est ta contribution en tant que chargé·e de projet SIRH au sein de l’équipe Performance RH ?

En tant que chargé·e de projet SIRH, tu rejoindras l’équipe Performance RH composée de 5 personnes, en charge d’améliorer les usages RH, déployer des solutions RH, de détecter et de proposer des améliorations ainsi que de délivrer des indicateurs RH afin d’améliorer l’expérience collaborateur.

A ce titre, tu seras en relation directe avec les utilisateurs RH afin de les accompagner dans l’utilisation et l’amélioration des différents applicatifs RH.

Tu auras l’opportunité :

👪 D’améliorer et de faciliter le quotidien des utilisateurs RH

• En accompagnant l’ensemble des équipiers RH dans le support opérationnel et l’utilisation des différents applicatifs
• En assistant et conseillant dans l’analyse et la résolution de cas d’usage
• En proposant et développant des outils permettant d’optimiser les processus RH dans une démarche d’automatisation et d’amélioration continue
• En contribuant à la gestion du changement et à l’embarquement des utilisateurs
• En veillant à l’utilisation et la diffusion de bonnes pratiques et d’usages ainsi qu’à la qualité et fiabilité des données RH

🚀 De participer à la mise en œuvre de solutions applicatives RH et de contribuer à l’exploitation de données RH et à l’amélioration de l’expérience collaborateur

• En accompagnant les utilisateurs dans le recueil et la formalisation des besoins
• En contribuant à la mise à disposition de solutions RH permettant de suivre et d’exploiter les données RH
• En coordonnant les acteurs impliqués et en interagissant avec les différentes parties prenantes
• En organisant les phases de tests et de recettes
• En contribuant à la définition et à la production de KPI

💻 D’utiliser toute la palette de tes compétences :

• En capitalisant sur ton expertise des processus RH et sur ta maitrise d’outils RH (HR4You, TalentSoft, UKG, 365 Talents, TeamTailor, MicroStrategy)

• En t’appuyant sur tes connaissances dans l’utilisation, la manipulation, l’analyse de données RH (extraction de données, mise en forme et restitution, Excel avancé/VBA)

• En mettant en œuvre ta capacité d’analyse et de résolution de problèmes, ta rigueur et ton esprit d’équipe
• En sachant communiquer efficacement et en faisant preuve d’écoute et de sens du service pour accompagner les équipes

Ta vie au sein de notre Equipe :

🌟 Un environnement de travail favorisant le partage bienveillant et l’intelligence collective

🧠 L’opportunité de contribuer à l’amélioration et au déploiement de solutions RH

🤝 Un esprit d’entraide et de collaboration

🤩 De la bonne humeur et des collègues passionnés et passionnants !

Découvre  le site de Nantes 

Ce que nous faisons pour faciliter ta vie professionnelle et personnelle : 

Nous te proposons :

🚀 De participer à l’évolution de CA-TS en matière de performance, de technologie et de responsabilité sociétale : participation aux projets d’entreprise, développement de la fabrication responsable, contribution à la diminution de notre empreinte carbone.

🧠 De continuer à développer tes compétences et connaissances, à être accompagné∙e ou accompagner à ton tour (formations, intégration, mentoring, mobilité interne, actions marque employeur) 

⭐ De faire évoluer ta carrière professionnelle et t’investir durablement (mobilités interne et groupe). 

🏦 D’évoluer dans un environnement alliant modernité (espaces agiles et de créativité, télétravail) et prônant la Qualité de Vie au Travail (équilibre vie professionnelle/vie personnelle, avantages parentalité, forfait mobilité durable)

👫 De faire partie d’une entreprise motrice sur la diversité et l’égalité (en 2024, 89/100 sur l'index égalité Femmes / Hommes qui évalue la politique en matière d’égalité salariale et promotion entre femmes et hommes.) 

🌿 De rejoindre une entreprise labélisée numérique responsable qui participe aux enjeux de sobriété et d’inclusion numérique (par exemple l’écoconception et l’accessibilité numérique) qui sont au cœur de la fabrication.

Tout ça, en te permettant : 

💻 D’être cadre au forfait en bénéficiant d'un temps de travail flexible avec 3 jours de présence sur site et 2 jours à distance par semaine possibles. 

🏝 De disposer, en moyenne chaque année, de 45 jours de congés et d'un compte épargne temps.

👪 D’avoir la possibilité de bénéficier d'un intéressement en lien avec les résultats et la performance de CA-TS.

🚎🌿 D’avoir un remboursement à hauteur de 75% de tes transports en commun ou du forfait mobilité durable de 500 euros par an (vélo, trottinette, covoiturage).

💳 D’avoir accès à un restaurant d’entreprise, aux avantages bancaires et assurances du Groupe CA, des avantages du CSE, ainsi que d’une couverture santé de qualité pour prendre soin de toi et de ta famille. 

💟 De participer au programme de l’arrondi sur salaire boosté par l'entreprise au bénéfice d’associations... 

« 𝑃𝑎𝑟𝑐𝑒 𝑞𝑢𝑒 𝑙𝑒 ℎ𝑎𝑛𝑑𝑖𝑐𝑎𝑝 𝑛𝑒 𝑑𝑜𝑖𝑡 𝑝𝑙𝑢𝑠 𝑒̂𝑡𝑟𝑒 𝑢𝑛 ℎ𝑎𝑛𝑑𝑖𝑐𝑎𝑝 𝑒𝑛 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒, 𝑛𝑜𝑢𝑠, 𝐶𝑟𝑒́𝑑𝑖𝑡 𝐴𝑔𝑟𝑖𝑐𝑜𝑙𝑒 𝑇𝑒𝑐ℎ𝑛𝑜𝑙𝑜𝑔𝑖𝑒𝑠 𝑒𝑡 𝑆𝑒𝑟𝑣𝑖𝑐𝑒𝑠, 𝑎𝑣𝑜𝑛𝑠 𝑜𝑢𝑣𝑒𝑟𝑡 𝑛𝑜𝑠 𝑚𝑒́𝑡𝑖𝑒𝑟𝑠 𝑎̀ 𝑡𝑜𝑢𝑠 𝑙𝑒𝑠 𝑡𝑎𝑙𝑒𝑛𝑡𝑠, 𝑠𝑎𝑛𝑠 𝑒𝑥𝑐𝑒𝑝𝑡𝑖𝑜𝑛.»