⭐ Tu cherches à trouver du sens à ton travail et à avoir un impact positif sur le quotidien de millions de clients bancaires en France ?  

💥 Tu souhaites évoluer dans un environnement agile, collectif et technologique en évolution permanente ? 

Alors notre entreprise, Crédit Agricole Technologies et Services, pourrait te correspondre !   

Que faisons-nous ? Nous fabriquons les outils informatiques des conseillers bancaires et de nos clients du réseau bancaire des Caisses Régionales du groupe Crédit Agricole.   

Que ferons-nous ensemble ? Nous continuerons, avec toi et nos 1900 collaborateurs et collaboratrices, à « faire de CA-TS, l'acteur IT de référence en termes de performance, de technologie et de responsabilité sociétale » avec comme objectif commun : la satisfaction client. 

Quelle est ta contribution en tant que Responsable d’activités - Animation de Tribu au sein de la tribu International et Digital Entreprise ? 

La tribu « International et Digital Entreprises », compte actuellement 35 collaborateurs·rices internes et 45 renforts externes. Localisée sur le site de Paris.

La tribu a pour mission de développer les solutions dédiées aux clients Entreprises des Caisses régionales ainsi que les parcours liés à l'International. La tribu a pour mission de construire, développer et garantir le bon fonctionnement des produits dédiés aux clients Entreprises des Caisses régionales sur les activités de Trade finance, Cash management, Activité de marché et pour les collaborateurs Entreprises. Notre Tribu couvre également les besoins des particuliers sur le domaine international. Tu intégreras la Tribu constituée de 6 squads qui gèrent une quinzaine de produits :

• Activité de marché

• Flux internationaux

• Trade et Devises

• Cash Management

• CRM Entreprises

• Digital

🚀Tu auras l'opportunité :  

De travailler très étroitement avec le Leader de tribu sur les sujets de pilotage de l’activité et d’animation des squads. Véritable relai, tu feras preuve d’initiative et d’autonomie, tu as la capacité de challenger les décisions, faire des préconisations, remonter les alertes, porter les exigences auprès des équipes et représenter le leader quand nécessaire.

Pilotage et performance :

• Participer au Pilotage du périmètre d’activité de la Tribu et ses résultats opérationnels, dans le respect des axes stratégiques de l’entreprise via les outils ad-hoc (JIRA, Alpha,…).

• Animer l’amélioration continue transversale de la tribu (partage des bonnes pratiques, organisation agile à l’échelle, …) sur le Delivery

• Faire émerger et suivre les indicateurs de performance au niveau de la tribu (time to market, prédictibilité, valeur, …)

• Structurer avec les squads le cadre d’agilité à l’échelle au niveau tribu (rituels à l’échelle, …)
  Produits :

• Interagir avec l'écosystème CATS (PP, Chapitres, PU) en créant une relation de confiance, Fonctions supports et transverses) et Groupe (CA-CIB, CA-PS, etc.)

• Contribuer au suivi et au reporting des initiatives majeurs (CRM Entreprise, Décomm IPSO par exemple) programme de modernisation, utilisant les outils ad-hoc

• Représenter la tribu en délégation du Leader dans certaines instances

• Assurer le déroulement du plan de communication et l’organisation d’évènements alimenté par les squads et le leader

• Effectue le suivi des campagnes de contrôle interne et des sujets risques (audit, contrôle permanent)

Budget et achats :

• Contribuer avec le Leader et les squads à constituer le plan budgétaire et capacitaire, puis à assurer le suivi (mensuel, estimé 1, estimé 2, …)

• Coordonner les parties prenantes (POs, PMOs, Achats …) pour garantir la qualité des référentiels (BEs, Features, Thèmes, Saisie d’activité…)

• Assurer le suivi des appels à prestation externe en lien avec le budget et le plan (appels d’offres, demandes d’achat, pré-validation des factures, gestion des litiges)

• Être force de proposition et en amélioration continue sur les relations fournisseurs.

💻 D’utiliser toute la palette de tes compétences : 

• Expérience significative en SI bancaire et vision technologique : ton parcours t’a permis de développer une vision globale des enjeux de transformation digitale dans des environnements bancaires

• Expérience en animation et coordination d'équipe ou en gestion transversale :  tu as démontré ton aptitude à embarquer des équipes, créer une dynamique collective, favoriser l'intelligence collective avec une aisance relationnelle

• Expérience dans un environnement agile : tu comprends les spécificités CATS, son organisation et ses outils

• Force de proposition et communication : ton influence permet de communiquer avec diplomatie et persuasion dans un esprit de curiosité

• Capacité à challenger les décisions, faire des préconisations et remonter les alertes : ton dynamisme et adaptabilité te permet de représenter un leader auprès de l’écosystème CATS

• Rigueur et attention aux détails : ta capacité d’analyse te permet d’anticiper et de mesurer les impacts sur l’ensemble des activités de la tribu.

Ta vie au sein de notre Tribu : 

🤝Un esprit d’entraide et de collaboration 

🤩De la bonne humeur et des collègues passionnés et passionnants ! 

✅ Un environnement de travail axé sur la qualité et l'excellence.  

Découvre le site de Paris.

Ce que nous faisons pour faciliter ta vie professionnelle et personnelle : 

Nous te proposons :

🚀 De participer à l’évolution de CA-TS en matière de performance, de technologie et de responsabilité sociétale : participation aux projets d’entreprise, développement de la fabrication responsable, contribution à la diminution de notre empreinte carbone.

👥De rejoindre CATECHS : LA communauté des techs de CA-TS.  Et y retrouver des Techtalks, des serious games, du Mob Programming, de la veille techno… 

👨‍💻 De prendre part à des projets agiles complexes et innovants, de bout en bout : volumétrie clients importante, diversité technologique et métier, relation étroite avec tous nos clients (Conseillers bancaires en Caisses Régionales, clients du Crédit Agricole)

🧠 De continuer à développer tes compétences et connaissances, à être accompagné∙e ou accompagner à ton tour (formations, intégration, mentoring, mobilité interne, actions marque employeur) 

⭐ De faire évoluer ta carrière professionnelle et t’investir durablement (mobilités interne et groupe). 

🏦 D’évoluer dans un environnement alliant modernité (espaces agiles et de créativité, télétravail) et prônant la Qualité de Vie au Travail (équilibre vie professionnelle/vie personnelle, avantages parentalité, forfait mobilité durable)

👫 De faire partie d’une entreprise motrice sur la diversité et l’égalité (en 2025, 93/100 sur l'index égalité Femmes / Hommes qui évalue la politique en matière d’égalité salariale et promotion entre femmes et hommes.) 

🌿 De rejoindre une entreprise labélisée numérique responsable qui participe aux enjeux de sobriété et d’inclusion numérique (par exemple l’écoconception et l’accessibilité numérique) qui sont au cœur de la fabrication.

Tout ça, en te permettant : 

💻 D’être cadre au forfait en bénéficiant d'un temps de travail flexible avec 3 jours de présence sur site et 2 jours à distance par semaine possibles. 

🏝 De disposer, en moyenne chaque année, de 45 jours de congés et d'un compte épargne temps.

👪 D’avoir la possibilité de bénéficier d'un intéressement en lien avec les résultats et la performance de CA-TS.

🚎🌿 D’avoir un remboursement à hauteur de 75% de tes transports en commun ou du forfait mobilité durable de 500 euros par an (vélo, trottinette, covoiturage).

💳 D’avoir accès à un restaurant d’entreprise, aux avantages bancaires et assurances du Groupe CA, des avantages du CSE, ainsi que d’une couverture santé de qualité pour prendre soin de toi et de ta famille. 

💟 De participer au programme de l’arrondi sur salaire boosté par l'entreprise au bénéfice d’associations... 

A quoi ressemblera ton processus de recrutement ? 

• Un premier échange avec ton Talent Acquisition Specialist, Amandine - 1h

• Un second échange avec un de nos experts - 1h

• Un échange avec Catherine ta future Leader ! - 1h 

• Un dernier échange avec ton Directeur - 1h

« 𝑃𝑎𝑟𝑐𝑒 𝑞𝑢𝑒 𝑙𝑒 ℎ𝑎𝑛𝑑𝑖𝑐𝑎𝑝 𝑛𝑒 𝑑𝑜𝑖𝑡 𝑝𝑙𝑢𝑠 𝑒̂𝑡𝑟𝑒 𝑢𝑛 ℎ𝑎𝑛𝑑𝑖𝑐𝑎𝑝 𝑒𝑛 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒, 𝑛𝑜𝑢𝑠, 𝐶𝑟𝑒́𝑑𝑖𝑡 𝐴𝑔𝑟𝑖𝑐𝑜𝑙𝑒 𝑇𝑒𝑐ℎ𝑛𝑜𝑙𝑜𝑔𝑖𝑒𝑠 𝑒𝑡 𝑆𝑒𝑟𝑣𝑖𝑐𝑒𝑠, 𝑎𝑣𝑜𝑛𝑠 𝑜𝑢𝑣𝑒𝑟𝑡 𝑛𝑜𝑠 𝑚𝑒́𝑡𝑖𝑒𝑟𝑠 𝑎̀ 𝑡𝑜𝑢𝑠 𝑙𝑒𝑠 𝑡𝑎𝑙𝑒𝑛𝑡𝑠, 𝑠𝑎𝑛𝑠 𝑒𝑥𝑐𝑒𝑝𝑡𝑖𝑜𝑛.»